7月7日至8日，公司召開2022半年度述職暨下半年度工作計劃匯報會，聽取生產(chǎn)、行政各部門半年度工作情況總結(jié)匯報和下半年工作計劃。公司董事長楊慶鋒，副總經(jīng)理萬立祥、周霜霜參加會議。
匯報會伊始，公司董事長楊慶鋒就對整個會議定下了基調(diào)，半年度成績要客觀陳述，重點根據(jù)自身存在的不足和部門協(xié)作間存在的問題，大膽發(fā)言，言辭可以激烈，真正做到紅紅臉、出出汗，更好地促進(jìn)彼此間的相互融合，推進(jìn)部署下個階段的工作。圍繞董事長提出的這一會議基調(diào)，各個車間主任、部門長暢所欲言，既總結(jié)和剖析自身半年度工作的成果和問題，也對工作中存在的部門間協(xié)作配合、需要管理層給予的支持理解等方面的內(nèi)容直抒己見，現(xiàn)場氛圍十分熱烈。管理層也對大家的匯報給予現(xiàn)場點評，對提出的問題給予現(xiàn)場答復(fù)，其它問題也將梳理歸納后在后續(xù)工作中逐步加以推進(jìn)落實。
董事長楊慶鋒在最后的總結(jié)發(fā)言中表示，此次半年度述職會的召開，讓全體中層干部和管理層之間進(jìn)一步拉近了距離、增進(jìn)彼此了解、明細(xì)了職責(zé)，給予了更多的理解與支持，整個會議的會風(fēng)很好，也基本達(dá)到了公司舉辦此次會議的目標(biāo)。
楊董事長在會上強調(diào)，眾人拾柴火焰高，在潤陽科技整個發(fā)展大版圖中，每個人都是重要的一個部分，尤其是全體中層干部，大家的狀態(tài)和能力，直接影響到整個公司發(fā)展。希望全體中層干部通過此次會議，認(rèn)真思考一個問題，即“我是什么職務(wù)、在什么位置、是否勝任這個崗位、能力是否達(dá)到這個崗位的要求”，在后續(xù)的工作中要有切實的改變，對待工作要主動參與多一點，抱怨牢騷少一點，全體中層干部既要各司其職，又要有機配合，讓潤陽科技這部機器更加高效的運轉(zhuǎn)起來，實現(xiàn)彼此的共同發(fā)展進(jìn)步。
